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Un homme licencié pour avoir pris 808 jours de maladie remporte un procès pour licenciement abusif

Dans une récente affaire judiciaire, un employé qui a été licencié pour avoir pris 808 jours de maladie a obtenu gain de cause pour licenciement abusif. L'homme était employé par l'entreprise depuis plus de 10 ans et n'avait jamais pris de jour de maladie auparavant. On lui a diagnostiqué un cancer et on lui a donné un pronostic de seulement six mois à vivre. Après son diagnostic, il a pris 808 jours de maladie afin de passer du temps avec sa famille et de se préparer à sa mort. L'entreprise a fait valoir que l'homme avait été absent du travail trop longtemps et que son licenciement était justifié. Cependant, le tribunal a tranché en faveur de l'employé, déclarant que l'entreprise n'avait pas fourni de preuves suffisantes que l'homme avait été un travailleur inefficace pendant ses absences.


Un homme qui a été licencié après avoir pris 808 jours de maladie a réussi gagné un tribunal dans laquelle il a affirmé que son ancien employé, Jaguar Land Rover, avait mis fin à son emploi injustement. Vic Rumbold a été employé dans une usine de fabrication des West Midlands au Royaume-Uni pendant près de 20 ans, mais a finalement été licencié après avoir accumulé un si grand nombre d'absences en raison de divers problèmes de santé sur une période de plusieurs années. Désormais, l'entreprise devra payer un règlement indéterminé pour la perte d'emploi.

Près de la moitié des absences de Rumbold se sont produites au cours des quatre dernières années. Un examen de l'emploi de l'entreprise effectué par le directeur de lancement Jon Carter en 2018 a découvert les nombreuses absences de Rumbold, estimant le coût pour l'entreprise à environ 100 000 £. 'Honnêtement, le pire record d'absence que j'aie jamais vu', a déclaré Carter au tribunal. 'Huit cent huit quarts de travail, le prix à l'organisation est de près de 100 000 £. Il n'y a pas eu une seule année depuis 2000 avec un record de fréquentation complet.“

Rumbold a été licencié pour 'conduite et capacité'. Cela s'est produit en décembre 2018 à la suite de l'examen, mais le juge du tribunal Johnson a statué que Jaguar Land Rover avait sérieusement gâché la façon dont ils avaient géré la situation car ils 'n'avaient pas raisonnablement atteint un stade dans le cadre de ce processus où ils pouvaient envisager un licenciement'.

Pour être juste, Rumbold a connu de graves problèmes de santé. Non seulement il a développé des problèmes de hanche en 2018 qui finiraient par nécessiter une arthroplastie complète de la hanche, mais on lui a également diagnostiqué une douleur connue sous le nom de maladie de nécrose avasculaire. Ces deux choses l'ont conduit à être sans travail entre le 12 mars et le 18 août 2018. Il a été mis à l'essai pour un travail qui pouvait être terminé pendant qu'il était assis, mais il a été muté en une semaine à un travail qui nécessitait d'être sur son pieds régulièrement.


Le juge pense que Rumbold aurait dû recevoir un avertissement. Le juge Johnson a reproché à Jaguar Land Rover de ne jamais avoir discuté de l'attention de Rumbold avec lui et de lui avoir offert des conseils ou d'autres solutions pour la maîtriser. Ils ne l'ont également jamais averti que d'autres infractions pourraient entraîner la résiliation de son emploi, ce qui donne du crédit à la réclamation de Rumbold.

Maintenant, Jaguar Land Rover devra payer. Bien qu'il soit actuellement difficile de savoir combien ils paieront à Rumbold pour avoir mis fin à son emploi, Rumbold a été le grand gagnant ici. Johnson a déclaré dans sa décision: « Si M. Carter avait correctement examiné les derniers conseils médicaux disponibles – et auxquels il avait accès au moment de l'examen de l'emploi, il aurait pu déterminer si ces mesures relativement simples pouvaient être prises en compte. dans le rôle du demandeur au procès, pour lui permettre de terminer le procès et pour permettre à l'intimé de savoir si un retour à un rôle pleinement intègre était possible. »


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